刘洋代表：
您提出的《关于进一步提升辽宁高校毕业生就业率的建议》的建议收悉，现答复如下：
首先，感谢您对我省高校毕业生就业工作的关心与支持。您的建议精准聚焦畅通供需对接渠道这一关键环节，为我们做好高校毕业生就业工作提供了重要参考。
近年来，省教育厅始终将畅通供需对接渠道作为稳就业、保就业的关键抓手，持续完善就业服务体系，全力为毕业生和用人单位搭建高效对接桥梁。2025年，面对毕业生规模攀升与岗位供给收缩的双重压力，全省高校毕业生去向落实率同比提高0.44个百分点，连续3年保持增长，21万名毕业生在省内落实毕业去向，为辽宁全面振兴新突破提供了有力人才支撑。一是招聘活动体系不断健全完善。构建“省级统筹、校地联动、行业协同”的线下招聘格局，2025年，全省高校累计举办各类线下招聘会1100多场，组织1.6万多家企业进校招聘；深入实施“访企拓岗”专项行动，全省高校累计走访企业1.5万家次，征集岗位21.3万个，重点挖掘了一批数字经济、先进制造等新兴领域优质岗位。今年第一季度，各高校已开展招聘会195场，征集企业6179家、岗位22.6万个；各高校访企拓岗，共走访企业5847家，累计征集岗位5.3万个。省教育厅联合省高校毕业生就业工作专班成员单位密集开展“百万学子留辽来辽”“振兴有你就有未来”“百城千校万企”等系列促就业活动，打造了一批区域性、行业性特色招聘品牌。二是校园招聘主渠道作用持续强化。严格落实《关于做好2026 届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知》要求，明确各高校原则上每年组织双选会不低于10场，大力推广“小而精、专而优” 的专场招聘，重点强化民营企业、中小企业招聘推介。统筹安排教育教学与就业工作进程，为毕业生在校期间求职预留充足时间。建立用人单位资质审核机制，对进校招聘企业的资质和岗位信息从严把关，切实维护毕业生就业权益。
畅通供需对接渠道是一项持久性工程，下一步，我们将继续认真借鉴您提出的宝贵意见，会同省人社厅、省国资委、省工信厅等部门，进一步整合资源、优化服务，重点推进以下工作，全力提升高校毕业生就业率。
一、压茬推进分阶段就业攻坚行动。严格落实 “金秋起航（2025 年10-12月）、寒假蓄力（2026年1-2月）、春季攻坚（3-4月）、夏季冲刺（5-6月）、离校加力（7-8 月）” 五阶段就业工作部署，集中开展“春季促就业攻坚行动”，春季攻坚期间全省统筹举办90场区域性、行业性、联盟性招聘活动，指导各高校大力推广“小而精、专而优” 专场招聘，确保为每名有就业意愿的毕业生提供不少于3个岗位信息。
二、持续深化供需对接长效机制。一是深入推进 “访企拓岗” 专项行动，组织实施 “‘优企引才’定向访企拓岗行动”，聚焦先进制造业、消费新热点、民生服务等重点领域，创新开展“集体访”“联合访”“带生访”等方式，建立长效合作机制，深挖更多优质岗位资源。二是完善分行业、分区域招聘体系，围绕我省“2211”产业体系，定期举办高端装备制造、集成电路、新能源等重点产业专场招聘会，提升供需对接精准度。三是强化就业指导服务，将职业生涯教育全面融入人才培养全过程，办好第四届全国大学生职业规划大赛，提升毕业生求职能力和职业素养。对脱贫家庭、低保家庭等5类困难毕业生实施“一人一策”精准帮扶，确保有就业意愿的困难毕业生全部实现就业。
三、深化产教融合从源头提升就业适配性。围绕我省重点产业发展需求，动态调整高校学科专业结构，持续落实专业“红黄牌”动态提示制度，加力实施“双千”计划，扩大人工智能、低空经济、绿色能源等领域微专业布点范围，培养更多产业急需紧缺人才。推动高校与企业共建现代产业学院、产教融合实训基地，推广“订单式”“定向式”人才培养模式，实现人才培养与岗位需求精准对接，从源头上提升毕业生就业竞争力和留辽就业率。
四、实施好高校毕业生全链条就业指导服务方案。以一个组织平台（成立就业教育研究院）、两支专家队伍（就指委、教指委）、三类教育培训（就业教师培训、学生职业素质培训、就业工作负责同志培训）为支撑，通过2年实践，面向四个供需适配指导服务方向（就业工作队伍人才支持、学生职业生涯发展支持、公共就业服务支持、就业服务数字化新模式支持），建设五项高校毕业生就业指导服务辽宁品牌（百行千企行职业探索、规划启航成长指导、模拟招聘能力提升、实习促进就业、基层就业典型案例），打通校政企协同全链条，贯穿人才培养全过程，不断提高人才培养与经济社会发展需求的适配度。
最后，再次感谢您对高校毕业生就业工作的关心和支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见。
辽宁省教育厅
2026年5月26日
