杨薇拉代表：
您提出的《关于提高辽宁省大学生在辽就业意愿的建议》的建议收悉，现答复如下：
首先，感谢您对我省高校毕业生就业工作的关心与支持。您的建议精准聚焦提高省内高校大学生留辽就业意愿这一关键环节，为我们做好高校毕业生就业工作提供了重要参考。
近年来，省教育厅始终坚持把大学生留辽就业作为重要民生工程抓实抓细，会同有关部门协同联动出台一揽子支持政策，先后印发《辽宁省进一步促进高校毕业生等青年就业创业若干措施》等文件，在住房保障、创业补贴、就业帮扶等方面打出政策组合拳，对符合条件的留辽就业毕业生给予一次性就业补贴、求职创业补贴，对在辽创业的大学生提供创业担保贷款、场地支持等扶持，降低大学生留辽发展的成本门槛。“十四五”期间，全省高校应届毕业生年度毕业去向落实率稳定在90%以上，留辽就业创业比例超过65%。
提高大学生留辽就业意愿是一项持久性工程，我们已对您的宝贵意见建议认真学习，并在近期制发的《辽宁省人才培养供需适配机制改革试点工作实施方案》《辽宁省高校毕业生全链条就业指导服务方案》等文件中予以采纳。下一步，省教育厅将立足职能，聚焦提升大学生留辽就业意愿核心目标，重点推进以下工作，全力促进更多高校毕业生扎根辽宁、建功立业。
一、加强毕业生留辽就业指导与服务。引导学生树立正确的择业观、就业观，通过学校网站、公众号、大型活动等场合和机会宣传辽宁各地引才政策和广阔发展前景。组织就业指导教师队伍培训，涵盖政策宣传解读、就业指导、就业服务等，提升就业指导教师抓留辽、促留辽工作水平。办好第四届大学生职业规划大赛，力争全省参赛大学生总数不低于80万人，强化大学生留辽意愿、职业规划意识、提升就业创业能力，并将大赛与各类就业指导、实习实践、校园招聘活动统筹组织，实现以赛促学、以赛促教、以赛促就，切实提升育人实效。
二、推进人才供需适配机制试点改革任务。以服务辽宁“2211”现代化产业体系建设为核心，通过试点，构建起部门协同、产教联动、数据驱动、动态调整的人才培养供需适配体系，实现高校学科专业布局与全省重点产业需求总体适配、毕业生能力素养与岗位要求精准对接，初步建成总体适配、适度超前、动态平衡、良性互动的人才培养供需适配机制，促进学生专业与我省产业、留辽就业更加适配。会同省人社厅等部门，编制《辽宁省重点产业急需紧缺专业目录》和《辽宁省急需及饱和预警专业清单（本科、专科）》，深化专业“红黄牌”制度，对连续3年初次去向落实率低于50%且与重点产业脱节的专业亮“红牌”调减招生规模，对供需矛盾突出的专业亮“黄牌”限期整改，力争到2027年累计调整优化学科专业50%左右，理工农医类毕业生占比提升至63%左右。整合产业需求、人才供给、就业质量等数据资源，开发智能匹配、精准推送功能，实现 “岗位找人、人岗适配”，为高校专业调整、企业用工招聘、毕业生求职就业提供数字化支撑。
三、深挖优质岗位资源，增强留辽就业吸引力。一是持续深化访企拓岗行动。严格落实“两个100”和“不少于10家”工作要求，推动高校书记校长带头走访企业，重点对接专精特新中小企业、战略性新兴产业企业，深挖更多高质量就业岗位。二是配合扩大政策性岗位供给。会同省国资委推动省属国企年度新增岗位中高校毕业生占比提高，降低报考门槛，扩大专业覆盖面。持续扩容科研助理、专升本、研究生招生等政策性岗位，统筹推进“三支一扶”等基层就业项目，为毕业生提供更多留辽发展机会。
四、实施高校毕业生全链条就业指导服务方案取得实效。以一个组织平台（成立就业教育研究院）、两支专家队伍（就指委、教指委）、三类教育培训（就业教师培训、学生职业素质培训、就业工作负责同志培训）为支撑，通过2年实践，面向四个供需适配指导服务方向（就业工作队伍人才支持、学生职业生涯发展支持、公共就业服务支持、就业服务数字化新模式支持），建设五项高校毕业生就业指导服务辽宁品牌（百行千企行职业探索、规划启航成长指导、模拟招聘能力提升、实习促进就业、基层就业典型案例），打通校政企协同全链条，贯穿人才培养全过程，不断提高人才培养与经济社会发展需求的适配度。
最后，再次感谢您对教育事业和高校毕业生就业工作的关心和支持，欢迎您继续对我们的工作提出宝贵意见。
辽宁省教育厅
2026年5月26日
