2026年1月，沈阳理工大学与辽沈工业集团联合启动的技能人才校企联合培养项目顺利完成第一学期全部教学任务，“专升本学历提升+定向联合培养”双轨协同育人模式取得阶段性成果。这既是学校践行“特色立校、人才强校”发展方略的生动实践，也是校企合作与人才供需对接的积极探索，更是双方“同根同源、使命共担”兵工情怀的深度延续，为新时代高等教育服务国防工业高质量发展提供了鲜活范例。

  作为“兵工七子”高校之一，沈阳理工大学始终与兵器工业发展同频共振，为行业培养了大批专业人才。2025年9月，学校与辽沈工业集团正式签署技能人才校企联合培养协议。辽沈工业集团党委书记、董事长黄耀华在合作签约时表示，学校红色基因和兵工特色鲜明，与辽沈工业集团同根同源、使命共担，长期以来为行业输送了大量优秀人才，为我国兵器工业发展作出了重要贡献。这一评价既是对学校办学质量和实力的高度认可，更是对双方多年来合作情谊的生动诠释。校党委书记宁先圣明确提出，要真正实现“校中有企、企中有校”，形成校企协同发展“新生态”，树立校企协同育人“新标杆”，打造校企协同创新“新典范”。这一理念为项目的精准推进和具体实施指明了方向。

  在项目实施过程中，学校立足辽沈工业集团人才发展需求，发挥兵工特色学科优势，构建了全链条、定制化的育人体系。针对集团班组长队伍学历结构优化诉求，学校组建专家团队开展“专升本”专项辅导，从政策解读、专业筛选到学习规划，提供“一站式”服务，最终助力28名班组长及后备人才成功报考机械设计制造及其自动化、电气工程及其自动化等急需专业，为企业人才队伍提质增效搭建了“快速路”。在定向人才储备方面，学校严格按照联合培养标准和要求，38名优秀本科生成功入选首批定向培养对象。入选学生将创新采用“理论学习+企业实践”双元培养模式，把生产管理、班组建设等企业核心需求融入课程体系中，将实习实践与就业指导有机结合，实现人才培养与岗位需求的无缝衔接。

  经过一学期的系统培育，项目实现了学员的深度蜕变。参与学历提升的班组长在专业知识与管理能力上实现双重跃升，定向培养的学生则完成了从“学生”到“准兵工人”的思想转变，使命感与责任感显著增强。这种“知识+技能+精神”的三重培育，正是校企人才精准对接的生动体现。

  站在新的发展起点，沈阳理工大学将持续深化与辽沈工业集团的战略合作，进一步完善“学历提升+技能培养+岗位实践”三位一体培育体系，促进学生高质量就业，推动校企协同发展。未来，双方将在共建实习实践基地、联合开展科研攻关、共享师资资源等方面持续发力，构建“实习-毕业-就业”贯通培养模式，以兵工精神为纽带，以产教融合为路径，为兵工事业培养更多高素质技能人才，有效促进人才培养与兵器行业产业需求的精准对接，为推动国家的高质量发展贡献校企协同的智慧与力量。